在一些涉及未来发展的重大关键议题上，中国内地员工的关注度高于全球或亚太平均水平

普华永道中国人才和组织咨询服务主管合伙人于晨认为：“面对经济和技术变化，员工虽然年龄代际不同，但追求个人价值实现的诉求是永恒的。企业只有不断明确甚至重新定义其价值主张，并有效将其和员工的个人发展愿景和目标对齐，才可能激发员工积极主动地投入到工作中。同时，企业拥抱和实践新兴技术及可持续发展理念，并以此推进企业战略，确保员工、客户及投资者等利益相关者相信企业能够保持与时代同频、不会被时代所淘汰，才能实现新的增长曲线，进而推动人才红利与业务发展之间的正向交替上升，共赢未来。”

相较全球及亚太地区，中国内地员工更多地表现出对公司未来发展的担忧：46%的中国内地员工认为如果雇主不采取改变，公司将无法存续超过10年。

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