探访佛山新春招聘会:多位父母陪子女求职,企业普遍对今年预期转乐观 一起来看看!

时间:2024-02-20 21:15:21 编辑:

导读 【探访佛山新春招聘会:多位父母陪子女求职,企业普遍对今年预期转乐观】具体的是什么情况呢,跟随小编一起来看看! 经济观察网 记者 张

【探访佛山新春招聘会:多位父母陪子女求职,企业普遍对今年预期转乐观】具体的是什么情况呢,跟随小编一起来看看!

经济观察网 记者 张锐1月20日,以制造业闻名的佛山举行“春风送岗、就在南海”新春就业服务活动。

上述招聘会简介信息显示,当天有接近百家企业到场,以制造业、信息技术的高新技术企业为主,多为中小企规模,招聘岗位包括销售、工程师、行政以及一线工人等,提供超过3000个职位。现场招聘宣传板显示,工程师、设计师类岗位薪酬多为8000元-15000元,销售顾问岗位薪酬多为5000元-10000元,操作工、打包工岗位薪酬多为5000元左右。

求职者“既积极又佛系”

1月20日下午14时许,招聘会开始不久后,经济观察网记者在现场看到,多数企业的招聘宣传板前已聚集人群、排队等待咨询或面试,求职者以年轻面孔为主、有1-5年不等工作经验,亦有不少求职者与父母同行。

一位求职者的随行父亲向记者表示,她的女儿今年34岁,此前在深圳华为工作5年,去年因工作压力较大选择离职,此次求职希望能寻找适合“慢一点生活”的工作,待遇要求不高,但仍然注重公司、岗位的发展前景。

广州动点信息科技股份有限公司佛山分公司的招聘工作人员亦向记者表示,他们接待了数位有父母陪伴、共同“把关”找工作的“零零后”求职者。“因为我们有一些岗位希望找年轻人,他们的父母比较紧张、问得很细,求职者比较佛系。”这位工作人员称,总体来看,招聘会人气不错,求职者心态也比较积极,但双方需求存在不匹配的情况,所以企业想找到适合的人还是不容易,尤其有技术门槛的岗位。

一位24岁的求职者向记者表示,她2023年从位于广西的南宁学院毕业,专业方向是理工科类,因去年整体就业环境不佳未能找到适合的工作,但在广州已有一年多的实习经验。“目前还是比较迷茫,希望想清楚再工作,家里也没有很催。”她说,父母早年在佛山一家制造企业工作,如今已在当地定居,她正在考虑广州、佛山的就业机会,对新能源汽车行业比较感兴趣,目前期待入职月薪5000元左右。

一位26岁的求职者向记者表示,她2021年毕业,此前在广州一家母婴公司负责抖音等平台视频编导类工作,去年底因公司人员调整离职,她随男朋友搬至佛山居住、求职。她又称,自己在这场招聘会上的求职效果不佳,因为没有看到与其专业相关的岗位,且多数企业属于制造业,工厂位置较为偏远,不符合她对自己的生活规划。

“我和男朋友都是(广东)韶关人,未来大概还是考虑回老家考编,希望稳定一点。”上述求职者说。

企业今年预期普遍转好

1月20日,多名企业的招聘工作人员向经济观察网记者表示,今年公司的预期较去年更乐观,虽然招聘岗位、人数变化不大,但技术研发类岗位工资待遇调升。

佛山市纳川自动化科技有限公司负责招聘工作的李玉莹向记者表示,该公司是一家从事陶瓷全自动生产整线设计、生产、销售的高新技术企业,虽然成立仅有五年,但得益于坚持自主研发和技术创新的发展思路,渡过了疫情最艰难的时候,并在去年完成了一系列海外布局,对今年整体的预期转向乐观。

“去年难的时候,只要能让公司运转下去,我们就坚持接订单,可能一些(订单)利润比以前的(订单)差一点,但是我们也因此获得更多市场,比如去年我们四川市场就这样开拓出来了。”李玉莹说,由于去年公司接订单积极,在同行提前放假的时候,他们一直工作到大年三十前一天,“海外的经销渠道也铺开了,所以今年整体的预期是比较好的。”

佛山联邦高登家私有限公司负责招聘工作的杨新蕾亦向记者表示,该公司成立于2004年,是一家新加坡与广东联邦家私集团联合组建的中外合资企业。过去一段时间,公司所在的行业受疫情和房地产调控影响,整体的业绩有所下滑,但从目前公司的预期来看“今年会更好”,一些技术岗位的月薪待遇也提高500元-2000元不等。

“今年找工作的也积极,但是待遇不提高留不住人才,公司发展还是要做长远的考虑。”杨新蕾说,当天面对的大部分求职者是大学生,但相关工作经验不足,技术岗位的匹配度不高。

佛山市华鸿铜管有限公司创立于1991年,是一家有三十年发展历史的铜加工企业。该公司负责招聘工作人士向记者表示,该公司过去主要客户是家电企业,今年新开了一条生产线,把业务向新能源汽车拓展。“目前订单是已经有了,所以今年预期比去年好。”上述工作人员说。

此外,经济观察网记者亦注意到,招聘会同期亦设置有佛山市南海区税务局、桂城街道办事处、妇联等部门的咨询位,有求职者咨询五险一金、高校毕业生创业补贴等问题。一家人力资源公司负责人向记者表示,年轻一代的求职者对相关政策关注度较高,也注重保护自己作为劳动者的权益,在求职方面注重发展前景,但也普遍存在因对职业、行业理解不足而倍感迷茫的情况。

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