【陕西省最低工资规定】为了保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益，陕西省根据国家相关法律法规，结合本省经济发展水平和物价变动情况，制定了《陕西省最低工资规定》。该规定明确了最低工资标准的适用范围、调整机制以及执行要求，为用人单位和劳动者提供了明确的法律依据。
一、主要
1. 适用范围
适用于陕西省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，以及与之建立劳动关系的劳动者。
2. 最低工资标准
陕西省最低工资标准根据地区经济发展水平分为不同档次，通常每年调整一次，以适应物价上涨和职工生活水平提高的需求。
3. 不包含项目
最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境补贴、社会保险费、住房公积金等。
4. 调整机制
最低工资标准由省人力资源和社会保障厅会同相关部门研究提出，报省政府批准后实施。调整依据主要为居民消费价格指数（CPI）、职工平均工资增长情况等。
5. 执行与监督
用人单位应依法支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。劳动行政部门负责监督检查，对违法行为依法处理。
二、陕西省最低工资标准（2024年）
| 地区 | 最低工资标准（元/月） | 备注 |
| 西安市 | 2020 | 含高新区、经开区等区域 |
| 宝鸡市 | 1950 | 包括陈仓区、金台区等 |
| 咸阳市 | 1920 | 涉及秦都区、渭城区等 |
| 铜川市 | 1880 | 全市统一标准 |
| 渭南市 | 1860 | 含临渭区、华州区等 |
| 榆林市 | 1850 | 包括榆阳区、神木市等 |
| 延安市 | 1830 | 涉及宝塔区、延长县等 |
| 汉中市 | 1820 | 包括汉台区、南郑区等 |
| 安康市 | 1800 | 全市统一标准 |
| 商洛市 | 1780 | 含商州区、镇安县等 |
| 杨凌示范区 | 2000 | 独立于其他地区 |
> 注：以上数据为2024年最新标准，具体以陕西省人力资源和社会保障厅正式发布为准。
三、注意事项
- 用人单位在签订劳动合同或发放工资时，应明确标注工资构成，确保劳动者清楚了解是否符合最低工资标准。
- 劳动者如发现工资未达到当地最低标准，可向当地劳动监察部门投诉举报。
- 企业若违反最低工资规定，将面临行政处罚，严重者可能被追究法律责任。
通过严格执行《陕西省最低工资规定》，不仅有助于提升劳动者的获得感和幸福感，也有利于构建和谐稳定的劳动关系，推动全省经济社会持续健康发展。