压的工资辞职后会发吗

在职场中，劳动者可能会遇到用人单位拖欠工资的情况。如果劳动者因工资问题选择辞职，那么被拖欠的工资是否能够顺利拿到，是许多人关心的问题。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果劳动者主动辞职，只要提前通知了用人单位，并履行了正常的离职手续，用人单位就有义务结清所有应得的工资。这意味着，无论是正常辞职还是因工资纠纷辞职，劳动者都有权要求获得自己的劳动报酬。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资。这种情况下，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。首先，可以与用人单位协商解决；其次，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令企业支付工资；最后，还可以申请劳动仲裁，通过法律手段追讨欠薪。

值得注意的是，劳动者在辞职时应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便日后维权使用。同时，避免因情绪冲动而放弃应有的权利，确保自己在离职过程中合法权益不受损害。

总之，无论出于何种原因辞职，劳动者都应依法争取属于自己的工资收入。只有这样，才能真正保障自身的经济利益和职业尊严。