多家银行启动暑期实习生“招募” 瞄准这些专业人才

【多家银行启动暑期实习生“招募” 瞄准这些专业人才】具体的是什么情况呢，跟随小编一起来看看！

暑假即将来临，多家银行抢先发布“招募令”，抛出暑期实习生“橄榄枝”。6月12日，北京商报记者梳理发现，目前已有建设银行、工商银行、农业银行、光大银行、中原银行、北京农商行等多家银行发布2024年实习生招聘公告，拟招聘金融科技、财富管理、普惠金融、绿色金融等岗位人才。

从实习岗位待遇来看，多家银行提供一定的实习补贴，部分银行还会为实习生购买意外伤害保险，个别在招聘公告中提及若实习期间综合考核优秀者还有校招提前录用的机会。在分析人士看来，个别银行为暑期实习生提供留用名额或转正机会主要是期望通过实习生岗位设置提前谋划人才队伍的储备，伴随着银行零售战略以及数字化转型过程的不断推进，零售金融、金融科技将继续成为银行招聘的热点方向。

发布实习生“招募令”

银行正在培养新鲜“血液”，加快完善后备人才梯队建设。6月12日，北京商报记者梳理发现，目前已有建设银行、中国银行、工商银行、农业银行、光大银行、中原银行、北京农商行、瑞丰农商行等多家银行发布2024年实习生招聘公告，拟招聘金融科技、财富管理、普惠金融、绿色金融等岗位人才。

以建设银行为例，该行近期启动2024年度暑期实习生项目招聘，2024年6月至8月期间，拟招聘职能部门实习生，参与公司业务、个人金融、国际业务、金融市场、投资银行、私人银行、普惠金融、住房金融、风险管理等相关职能部门的工作。光大银行招聘实习生同样涉及职能管理部门，该行拟招聘金融科技、数据分析、绿色金融、养老金融实习生岗。

除职能岗位之外，多家银行招聘岗位还聚焦于金融科技人才。例如，建设银行拟招聘金融科技实习生主要参与金融科技课题研究、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等工作；光大银行、北京农商行、瑞丰农商行等银行也均有信息科技实习岗位、金融科技实习岗位需求。

从招聘条件来看，各家银行对招聘实习生均设有一定学历“门槛”，要求应聘实习生需为本科及以上学历在读，其中，信息科技实习岗位、金融科技实习岗位另有计算机、信息技术、数学、统计等专业要求。

金乐函数分析师廖鹤凯认为，部分银行加大对暑期实习生的招聘且实习生招聘岗位均涉及金融科技岗，反映出行业对加速数字化转型步伐的需求，特别是金融科技复合型人才的需求，通过加大暑期实习生的招聘提前对相关人才进行选拔。

提前储备优质人才

为增强岗位对实习生的吸引力，多家银行在招聘公告中明确，提供一定的实习补贴，部分银行还会为实习生购买意外伤害保险，个别在招聘公告中提及若实习期间综合考核优秀者还有校招提前录用的机会。

一家上市农商行在招聘公告中提及，实习期间将为实习生提供免费工作餐，如果连续实习满1个月，还将发放每月2000元的实习补贴。

北京商报记者从某国有银行苏州分行相关招聘人士处获悉，该分行将于7、8月开展暑期实习生工作，实习津贴为每天100元，同时还将按天为实习生购买意外伤害保险，对于转正机会，该人士表示，有转正需求的实习生仍需要参加校园招聘。

另一家国有银行则在公告中表示，实习期间表现优秀者有机会获得2025年度校园招聘免笔试资格或直接获得2025年度校招录用资格。另有地方银行在招聘需求中明确，实习优秀者可以直接拿到留用offer。

素喜智研高级研究员苏筱芮表示，对于各家银行在留用名额与转正机会的差异，如果设置留用名额表明这些银行期望通过实习生岗位的设置提前谋划人才队伍的储备，为夯实人才竞争力打下坚实根基。

提高人才岗位适配度

从此前应届生的反馈来看，银行暑期实习仍具备一定吸引力，但评价不一。参与过一个国有银行暑期实习的周舟（化名）表示，暑期实习能够提前了解银行工作业务流程，表现好还能评选为优秀实习生获得免面试的机会，对后续参与秋招有一定助益。

而参与过暑期实习的王铭宇（化名）则有不一样的感受，他表示，暑期实习期间参与工作内容较少，只是站在网点大厅处理一些自助机器业务，对能力提升无益。

“银行岗位目前对应届生而言是否具备吸引力，需要综合各类因素进行考虑，比如是国有大行还是地方银行，是总行还是分支行，有无留用或转正机会，成长空间如何、加班或双休情况如何等。”苏筱芮说道。

对于后续银行人才的招聘趋势以及如何提高相关岗位与人才的适配度，廖鹤凯表示，后续银行招聘依然会以金融、科技、管理复合型人才为导向，完成人才结构调整，以适应新时期监管要求和业务发展需求，这个过程中需要不断调整银行内部资源配置比例，并不断通过新老员工技能整合，完成企业文化、团队、能力的升级，以提升人才的兼容性和适配度。

“伴随着银行零售战略以及数字化转型过程的不断推进，零售金融、金融科技将继续成为银行招聘的热点方向。”苏筱芮建议，银行需要适应数字经济时代发展，从顶层架构切入，打破旧有思维僵局，将市场需求的洞察与技术人才储备能力的夯实有机结合起来，通过明确的奖惩机制及梯度设置激发组织活力。

来源：北京商报 作者：李海颜

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