【一年260万公里，BOSS直聘铁壁团队跑出了一份求职安全指南】具体的是什么情况呢，跟随小编一起来看看！

“金三银四”的求职旺季，如何避免踩坑？近日，BOSS直聘铁壁团队发布了一份《求职安全指南》。在这份指南中，铁壁团队成员不仅介绍了沟通、面试的注意事项，还从观察公司环境的角度，为求职者防踩坑提供了新的视角。

“铁壁团队至今成立近四年，在上门核查招聘企业的过程中总结了一些求职安全经验。这些经验都是他们每年上百万公里跑出来的，源自实地，经过反复验证，希望对大家有帮助。”BOSS直聘铁壁团队负责人表示。

铁壁成立于2020年，是在线招聘行业率先组建的线下安全审核团队。其日常工作主要是实地走访、查验平台上的招聘企业，确保公司地址、职位、招聘者真实，为求职者提前“排雷”。目前团队线下核验能力覆盖全国160城。

160城260万公里，实地跑出来的求职安全指南

铁壁版安全指南分五大部分，涵盖了求职者找工作的全流程：筛选岗位，面试准备，前去面试，面试和签订合同。每个环节都有铁壁成员奉上的安全提示：“前去面试前可以花几分钟查询以下信息”“到了面试现场，先看看公司环境”……

细节源于日复一日地实地走访。数据显示，2023年，铁壁团队成员拜访了数十万家企业，足迹踏遍160个城市，里程累计近260万公里，相当于绕着地球跑了65圈。成员们一天走三、四万步是常事，拜访任务多的时候，一天要跑数十家公司。还有位成员，出差到临近城市，骑行一个多小时才到达企业地址——一个山脚下的农家乐。

跑出这份指南并不容易。据铁壁团队负责人介绍：“团队接到的核查任务绝大部分来自线上团队的线索提示。我们上门的企业相比大多数的普通企业，在地址、公司、招聘者等维度上的可信度更低，这些企业往往是新注册的。即便如此，绝大多数时候，我们上门核验的结果都是这些企业没问题。”

这意味着，每一个被铁壁成员捕捉到的风险细节、特征，都源于足够长里程的积累，来自成百上千次的“白跑”与一次的“风险确认”。

在拟定这份求职安全指南时，团队最关注的是实用性。而“实用”则源于“三真”：经验真实、场景真实、细节真实。铁壁成员去年实实在在地接触了收费、贷款等不同类型的招聘套路，这是经验真实。成员看到了不同岗位常见的对应招聘套路，这是场景真实。总结风险企业和风险招聘者的特征，细致到环境布景和招聘话术，这是细节真实。

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